EMAS / Beja: Director Ejecutivo se reúne con los empleados para analizar cuestiones laborales.


En Beja EMAS que se llevaron a cabo las reuniones de ayer entre la dirección y los empleados para analizar cuestiones laborales.

En una declaración a EMAS transmite esa “después de lo que había sucedido hace unas semanas, indicando inmediatamente una nueva práctica, asumido para el futuro, Se realizaron reuniones plenarias entre la dirección y todos los empleados de EMAS”.

La compañía dice que después de la participación de la mayoría de los directorios de las empresas, Se llevará a cabo una nueva reunión, a posteriori, esta vez con el STAL, para informar que la estructura sindical de la situación de. “El objetivo fundamental es demostrar que las dudas sobre el proceso de reposicionamiento se mantendrá sólo hasta la aprobación del presupuesto para 2018, que tendrá lugar antes del final del año, son los días de tener una solución de diseño fresco a este problema que se, como esperamos todos, proporcionado por la OE 2018. Este documento legal será fundamental no sólo para consolidar la decisión de 2018 como, con suerte, ayudará a aclarar algunas de las diferentes interpretaciones de la, todavía en vigor, OE 2017”.

Cabe recordar que la controversia de la base es una decisión tomada en la víspera de las elecciones por la anterior administración, así como ilegal, ya que parece hasta ahora, precipitada este proceso mediante la introducción de una cierta confusión que no hizo nada para resolver, alentar algunas situaciones de conflicto que no puede facilitar la comprensión.

Ningún documento, justifica EMAS “a pesar de cierta controversia, el día ha transcurrido en un ambiente de cierta tranquilidad, clima este que, como, por supuesto, en los intereses de todos, se verá perturbada hay razón para creer que, ya sea por la empresa, o por las estructuras sindicales, ni por cualquier otro tipo de uso, es que la naturaleza es”.

La empresa añade que “incluso sería irresponsable o incluso ilegal en algunos casos hacen, con un daño claro a las partes involucradas y para la solución que se está diseñando. No creer que unos pocos días de tener la eventual posibilidad de una solución”.


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